加载中...
2015首页

劳动者在工作时解决生活需要受伤算工伤吗?

时间:2019年07月30日 信息来源:新锐大众 点击: 加入收藏 】【 字体:

《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。在工伤认定实践中,劳动者在工作时间因解决必须的生活需要,因而遭受伤害的是否认定工伤呢?

  【案例】

  死者李某系周某的配偶。从2014年4月起,李某在某公司负责施工的房地产施工项目建设工地从事门卫工作,月薪2200元。门卫室是两名保安人员一组,24小时不离人,李某住在工地的工棚内,每日三餐由其自行购买煮制。2015年3月15日上午9时20分许,李某到农贸市场购买菜、肉等生活用品后,步行返回其工作岗位途中被郑某驾驶的轿车撞倒当场身亡。交警部门认定交通事故由驾驶员郑某负事故主要责任,死者李某负事故次要责任。2015年11月25日,李某的配偶向某人社局申请工伤认定。某人社局于同年12月24日作出《工伤认定申请不予受理通知书》,认为其申请不符合受理条件。周某于2016年4月27日向法院提起诉讼。

  【案情分析】

  依照我国《工伤保险条例》第十四条第五项之规定,对于职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害,应当认定为工伤。界定“因公外出”和“工作原因”的标准,不能狭义机械理解,除应当从职工外出是否因工作需要以及伤害后果是否与工作有较为直接的因果关系外,还要结合工作岗位的具体情况和职工为完成工作所需的生活必须事项综合予以考虑。该案中,经庭审查明和相关生效判决书确认的事实,可以认定李某工作的门卫室是两名保安人员一组,24小时不离人。两名保安人员一人值守,另一人买菜做饭,其目的是为了更好地履行门卫工作职责,是对门卫工作的合理分工。吃饭、休息是人类生存的基本条件,也是继续正常开展工作的前提。该案中,李某住在工地的工棚内,每日三餐由其自行购买煮制,交通事故发生在其购买做饭所需原材料的合理地点范围内,买菜做饭是职工为解决合理必须的生理需要的行为,是门卫工作的合理延伸,应当认定为从事与工作有关的预备性工作,在此期间遭遇车祸应视同为因工作原因受到伤害。故法院根据《工伤保险条例》第十四条第(五)项,《中华人民共和国行政诉讼法》第七十条第(一)项,《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十九条第(一)项、第六十条第一款之规定,判决:一、撤销案涉《不予工伤认定决定书》;二、人力资源和社会保障局于判决生效后六十日内,对相关工伤认定申请重新作出工伤认定结论。

  依法保护弱势劳动职工系《工伤保险条例》的立法本意。因此,对于工伤认定,除考虑伤害后果是否与工作有较为直接的因果关系外,还应综合考虑劳动者工作岗位的具体情况和为完成工作所需的生活必须事项,更好地保护劳动者的合法利益。结合具体案情,若劳动者在工作时间因解决必须的生理需要,因而遭受伤害的,应认定为工伤。

上一篇:小区里想建个电动车棚,咋这么难?
下一篇::没有了
(作者:佚名 编辑:admin)
相关新闻

我有话说

 以下是对 [劳动者在工作时解决生活需要受伤算工伤吗?] 的评论,总共:0条评论

泰安市委宣传部主管 泰安日报社主办 地址:泰山大街777号泰安传媒集团22楼 联系电话:0538-6265515 邮编:271000

泰山幸福E家园 版权所有:Copyright © my0538.com.cn All Rights Reserved.

鲁B2-20100031号 鲁ICP备08005495号-1