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邮政网格管理员,每天要在微信群发声三次以上

时间:2019年04月09日 信息来源:本站原创 点击: 加入收藏 】【 字体:

为充分发挥网格管理员作用,形成网格化管理长效机制,市邮政管理局采取“321”工作法,确保网格管理员督导到位,推动主体责任落实及服务质量提升工作再落实。 

  要求各网格管理员在微信群中每天至少发声三次。内容包括督导企业学习法律法规到位,推送法律法规条款,要求企业将推送内容发送至内部员工群,使法律法规学习日常化、不间断,确保企业全员学习法律法规到位;督导企业内部检查执行到位,对企业报送的自查材料进行点评,从所报材料中发现问题,并提出更正要求。对企业自查情况进行核实,依法查处报送虚假信息的企业。对互查中发现的落实两项重点工作不力的企业着力进行督导;督导企业典型现身说法到位,申诉中心将局长信箱举报、12345、12305等渠道受理申诉情况定期告知各网格管理员,要求相关企业在微信群分析出现申诉的原因、讲讲整改措施、谈谈相关感受。同时,市场监管科将受到行政处罚或责令改正的快递企业告知各网格管理员,相关企业在微信群“现身说法”。 

  要求各网格管理员每周联系所属片区企业联络员二次。及时向联络员传达贯彻市邮政管理局有关安全生产主体责任落实工作部署要求,发挥联络员“上情下达”作用;指导联络员采取措施推动所属网格寄递企业落实两项重点工作;支持联络员企业打造成“样板工程”,发挥模范带头作用;掌握片区各企业特点、工作方法以及企业自查互查情况。 

  要求各网格管理员每周对督导工作进行一次总结。对企业自查、互查情况进行研判,从中发现问题、分析问题,解决问题;对企业两项重点工作推进情况进行归纳,提炼出企业经验做法。通过现场督导、约谈以及要求企业负责人及安全员报送履职材料等方式,全面掌握企业安全机构设置情况和人员履职情况,对未按规定落实机构人员的企业依据《安全生产法》实施处罚,及时通报处罚结果,开展警示教育。 

  市邮政管理局同时要求各网格管理员深入企业、深入一线,对两项重点工作落实不力的企业“点对点”帮扶,检查企业“留痕管理”资料,要求企业对虚挂名号、不履职不作为的专(兼)职安全管理员,给予内部处罚及调整;对企业自查互查中发现未执行收寄验视制度、收寄了违禁品、服务态度不好的业务员进行严肃处罚、处理,把压力真正传导到一线收寄业务员身上。 


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(作者:记者 巢晶 编辑:admin)
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